Generationsskifte

Historie

Du har en virksomhed, du driver i selskabsform, nemlig et anpartsselskab.

​

Det stiftede du i sin tid med kr. 125.000 i selskabskapital.

Det er gået godt, så i årenes løb har du fået løn, men også sparet op i selskabet, så de kr. 125.000, er blevet til kr. 2.500.000.

Eller med andre ord har kursværdien på de kr. 125.000 udviklet sig fra 100 til 2000.

​

Udfordringer ved et generationsskifte

Du er også nået dertil, hvor din loyale medarbejder igennem mange år successive skal overtage firmaet.

​

Lad os for nemhed skyld sige, at medarbejderen i første omgang skulle have 50% af anpartskapitalen eller nominelt kr. 62.500 i anparter, der så er kr. 1.250.000 værd.

​

Hvor skulle medarbejderen så lige få kr. 1.250.000 fra?

Der er mange muligheder:

​

Medarbejderen kunne låne pengene i banken, hvilket ud over problemer med kreditværdighed, ville medføre, at medarbejderen med en skattetrækprocent på 50 skulle tjene kr. 2.500.000, hvilket vel kun kunne ske ved en fuldstændig urealistisk lønstigning.

​

Medarbejderen kunne låne dem af dig, hvilket kunne medføre, at du skulle beskattes af penge, du ikke var sikke på ville blive betalt, da det jo afhang af firmaets fremtid.

​

Medarbejderen ville heller ikke synes, at det var morsomt, at påtage sig en gæld af den størrelse uden sikkerhed for, at kommende indtjening i selskabet ville kunne betale gælden.

​

Løsningen på alle disse problemer er følgende

Du indbetalte i sin kr. 125.000, som du nu nedsætter til den mindste lovpligtige anpartskapital på kr. 80.000, der som ovenfor nævnt er kr. kr. 2.500.000, hvilket vil sige, at du har en friværdi, der er kr. 2.420.000 (kr. 2.500.000 - kr. 80.000)værd.

Du laver en aftale med dig selv (og skattevæsenet) om, at du i de kommende år skal have kr. 2.420.000 udbetalt i udbytte, og når du har fået disse penge udbetalt, så er din værdi af anpartskapitalen kr. 80.000 eller kurs 100.

​

Samtidig inviterer du din gode medarbejder til at tegne nom. kr. 80.000 også til kurs 100, hvilket betyder, at han kan komme til at eje ½-delen af selskabet for kr. 80.000.

​

Det kræver lige, at du opdeler anpartskapitalen i A-anparter, der bestemmer indtil ovennævnte udbytte er udbetalt, og B-anparter, der må vente indtil, det er sket, hvorefter anparterne er lige og næste trin - den resterende overtagelse kan finde sted.

​

Opskrift og pris

Opskriften er følgende til anslåede priser, hvortil kommer moms:

Der foretages en forespørgsel til SKAT om tilladelse til at gennemføre ovennævnte ekspeditioner (kr. 7.500 (spørg revisor)).

​

Vedtægt indeholdende opdeling i A- og B-anparter samt købereguleringer og prisfastsættelser mellem A- og B-anpartshaverne samt anpartshaveroverenskomst (kr. 12.500)

Selskabsregistrering i Erhvervs- og Selskabstyrelsen (kr. 2.500)

Ejerfortegnelse (kr. 750)

Diverse gebyrer (kr. 1.750)

Samlet anslået pris for et generationsskifte kr. 25.000.

​

Hvad gør du?

Du sender os de seneste 3 års regnskaber for dit selskab - hvis virksomheden ikke har eksisteret i 3 år, da for den periode, selskabet har eksisteret.

​

Senest 8 arbejdsdage efter modtagelsen, vil du blive kontaktet med henblik på yderligere oplysninger. Senest 8 arbejdsdage derefter vil du modtage et oplæg med løsningsforslag og priser.

​

Vil du have rådgivning vedrørende generationsskifte?

Ønsker du rådgivning vedrørende generationsskifte, er du velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak. Benyt kontaktformularen til højre - eller ring til os på 86 13  06 00.